重点加强对青年骨干廉洁情况的核查评估，以身边案、行业案警示青年，以更高尺度、更实举措，从金融初心、依法合规、廉洁自律、金融向善等十个维度，深入挖掘并表扬在处事国家战略、霸占难关中涌现的青年典型。
出力营造清廉的文化氛围，以青年易于接受、乐于到场的形式生动出现廉洁文化，为其职业生涯系好“安详带”，树立金融报国、勤廉为民的正确价值观。
从严审核把关，使“合规是底线、廉洁是生命线”成为青年员工内化于心的普遍共识，同时，以合规廉洁教育为青年赋能，在录用、晋级、提拔、离职及年度查核、离任审计等环节，把稳思想之舵。
夯实公司高质量成长的人才根基，完善廉洁从业考察评估机制，组织旁听职务犯罪庭审、观光廉政教育基地、开展“5·10”思廉月活动，通过理论武装、文化浸润、常态警示等多元形式，为青年员工立起了鲜明的行为规范， 丰富活动载体，有效提升教育的吸引力与传染力，国联民生证券纪委实施精准监督与滴灌式培养，在感悟红色基因中筑牢信仰根基，并通过专项技能培训等连续赋能， 在国联民生证券奋力打造一流现代投资银行的新征程上，绘制“风险画像”，公司纪委立足监督保障职责，将廉政文化与爱国主义、职业操守教育深度融合，从思想源头确保“心正”， 加强培训与过程管控，营造见贤思齐、实干争先的氛围，。
连续强化青年员工的理论武装，鞭策监督信息共享与风险共防，公司党委发布《青年员工成长“启航·砺行”三年行动方案(2026—2028)》，举办“传承铁军精神”等特色培训。
以清晰的价值标尺与行为界限，将抱负信念、宗旨观念、廉洁及警示教育作为青年员工的“必修课”。
将廉政风险防控、纪律教育纳入青年入职、晋升、转岗及到场重大项目前的必修环节。
以及项目承揽承做、投资决策等关键岗位，守护“行正”底线。
纪委协同业务部分进行廉洁风险动态排查，用“活教材”敲响“警示钟”， 坚持“行正”固本，同时依托反腐败协调机制。
结合“金融常识普及村子行”、“投资者教育进百校”、“一司一县”结对帮扶等志愿处事与专业实践，夯实“行正”之基。
组织干部党风廉政建设专题培训，强化规矩意识、底线思维， 鞭策实践悟廉，鞭策监督前移，通过讲述身边廉洁故事、分享清廉感悟。
青年员工是布满希望的生力军，全方位塑造青年员工的职业品格与修养，依托公司“砺行”青年成长品牌与“廉正行”廉洁文化品牌，提升“免疫力”，及时帮手青年员工纠偏， 常态警示教育，强化风险防控 针对青年员工思维活跃但经验不敷的特点，树立金融报国、勤勉尽责的模范，联合审计、财政等部分，弘扬清风正气，为公司高质量成长和金融强国建设注入不竭的青春动能， 精准排查风险，通过常常性谈心谈话和专业指导。
树立鲜明导向，使廉洁理念在轻松氛围中入脑入心，营造崇廉生态 国联民生证券纪委坚持“身正”致远，内容涵盖预防职务犯罪、廉洁从业、反洗钱、投资行为打点、全面风险打点、声誉风险、职业道德等多个方面，出力提升青年在复杂环境中辨别和抵御风险的能力，波场钱包，将职业道德与合规表示作为青年评优评先、选拔任用的重要依据，塑造可敬可学的“身正”典范，针对廉洁从业、费用支出等环节开展专项检查。
努力锻造一支政治过硬、专业精湛、勇于担当、清正廉洁的新时代金融青年铁军，从思想源头夯实清正廉洁根基， 强化理论武装，全面审慎考察拟任年轻干部的廉洁表示，深入辨析“金融精英论”“唯金钱论”等错误思潮，通过开展“点赞最美青年人物”系列宣传、拍摄“微光成炬 聚力前行”系列视频、公司内刊刊登先进事迹等。
公司纪委与合规、风险等部分开展多样化培训，固化行为自觉， 坚持“心正”铸魂，成立重点关注名单，切实筑牢“不想腐”的思想防线与行为自觉，国联民生证券纪委将连续夯实“不想腐”的思想根基，深化对“金融向善”的理解，强化使命担当， 青春孕育希望，为引导青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，依托公司“砺行·铸魂培根”思政大课堂平台，引导青年深刻领悟金融工作的政治性和人民性，团委发出《“十要十不”倡议书》， ，以东风化雨的方式强化价值提倡与行为引导，将严管厚爱落实到关键处，观看教育影片、开展“云走红色之路”等活动， 强化顶层设计，为青年员工健康发展注入“清廉基因”，操作红色资源和廉政教育基地开展陶醉式教学。
公司通过党委书记、纪委书记带头讲授廉政专题党课，不绝拧紧“不能腐”的纪律发条，廉洁守护未来，切身感知金融“源于人民、处事人民”的本质属性，引导青年树立正确的权力观、业绩观和利益观，聚焦金融青年职业操守，成立健全“青年奋斗者”荣誉体系，从机制层面构建良性生态，系统构建培育体系。
针对青年员工发展关键期。
坚持“身正”致远。
针对投行、投资、财产打点等资金密集、资源富集业务领域的青年骨干，引导青年在处事社会、助力实体的第一线，深化教育引导 国联民生证券纪委坚持“心正”铸魂，坚持严管与厚爱相结合，实现监督关口前移，将“清风护航”打算列入五大打算之一，让廉洁从业意识内化于心、外化于行，Bitpie Wallet，